打工人福利！澳新军团日恰逢周末，3地增一天公假

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每年4月25日是澳新军团日（ANZAC Day），旨在纪念超过200万在战争和维和行动中服役的澳人。

这一日期固定不变。但如果恰逢周末，各州和领地对这一公共假日的安排各不相同。

因此，部分澳人将额外获得一天假期，而数百万其他人则不会。

这可能会让员工感到困惑，也会给跨州和跨领地运营的雇主（如餐饮、零售、医疗、交通及其他基本服务行业的雇主）的排班工作带来困扰。

无论你是员工还是雇主，以下是你应了解的有关员工带薪休假权利的信息。

谁能获得额外一天假期？

人们常以为像澳新军团日这样的公共假日就等同于“放假”。然而，澳洲劳动法的相关规定其实更为复杂。

由于2026年的澳新军团日恰逢周六，全澳关于该日作为公共假日的规定各不相同。

额外补假：新州、西澳和首都领地均将4月25日定为公共假日。此外，这些地区宣布4月27日（周一）为额外的公共假期。如果被安排在周六或周一工作，在新州、西澳和首都领地，这两天均被视为公共假期。

仅休息一天：维州、昆州、南澳、塔州和北领地仅在4月25日（周六）庆祝澳新军团日。周一到周五的上班族今年将无法享受额外的补假。

这些差异直接影响到民众的休假权利和加班费标准。

公共假日工资规定

如果像澳新军团日（Anzac Day）这样的公共假日恰逢正式员工的正常工作日，他们有权：

 -在公共假日缺勤

-并获得等同于当天正常工作时间的基础工资。

但如果你在公共假日当天未被排班工作（包括兼职或临时工，其工作时间不在公共假日当天），则无法获得当天的工资补偿。

员工是否有权拒绝加班？

假设你是一名护士，被安排在全澳公定的4月25日（周六）工作；如果你在新州、西澳或首都领地，被安排在4月27日（周一）补假日工作。在这种情况下，如果你拒绝加班，会面临法律风险吗？

根据国家《公平工作法》，雇主不得强制员工在公共假日工作。雇主可以提出要求，但必须是“合理要求”。

同样，如果员工拒绝工作的理由“合理”，则可以拒绝在公共假日工作的请求。

请求（或拒绝）是否合理取决于具体情况。《公平工作法》列出了可考虑的多种因素，包括：

-雇主的运营需求（例如企业是否必须在当天运营）

-员工的职位和资历

-员工的个人情况，例如家庭照顾责任、宗教信仰或文化因素

-员工是否会获得额外补偿，包括加班费或补休

-以及员工是否已收到充分的通知。

如果未能正确评估或记录这些因素，雇主可能会面临纠纷、欠薪索赔甚至法律诉讼。

额外权益

除国家法律外，如果你（或你的员工）还受到行业裁定待遇或企业协议的约束，了解自身权利也很重要。

这些协议可能规定额外或更严格的义务，例如公共假期提高加班费，或增加排班和协商要求。

对员工而言，这可能是好消息，因为这意味着更高的收入。但对雇主来说，这会显著增加用工成本。

对于在澳洲各地拥有员工的雇主而言，今年的澳新军团日（Anzac Day）公共假日没有统一的处理方案。

因此，雇主和雇员双方的提前规划和清晰沟通就显得尤为重要——最好在4月25日之前。

编译：Kazaf

原文链接：

https://theconversation.com/this-anzac-day-falls-on-a-saturday-and-these-states-will-be-getting-an-extra-public-holiday-279858