收藏震惊西澳！Western Power高管强奸醉酒女同事，受害者中途惊醒，公司做法引政府震怒
近日，西澳一宗发生在职场的强奸案持续引发关注。
一名Western Power高管因在一次工作出差期间强奸醉酒女同事，被法院判处5年监禁。
更令人讽刺的是，案件量刑期间，包括公司经理在内的3名Western Power员工曾为他出具“品格证明”，称其可靠、正直，是个“老实人”。即使是在被判刑后，Western Power还给他升职了。
Spinner（右）的一名亲属形容他一直以来都尊重女性
目前，这3名员工均已被停职，西澳政府也已要求对Western Power处理这起事件的方式展开调查。
高管卷入强奸案
59岁的Jeffrey David Spinner是Western Power的高级经理。2024年，他与一名女性同事前往西澳偏远地区出差。
当晚，两人在当地一家酒吧喝酒。随着时间推移，这名女子醉得越来越严重，甚至开始呕吐。
法庭获悉，当她准备离开酒吧时，已经需要Spinner搀扶才能行走，而 Spinner亲眼目睹了这一情况。
两人随后返回下榻酒店。
女子当时已经严重醉酒。她以为Spinner的酒店房间就是自己的房间，于是跟着进入了房间。她当时仍穿着衣服，坐在淋浴间内，而淋浴水一直开着。
Jeffrey David Spinner因2024年6月在Bunbury强奸一名同事，被判处5年监禁
之后，Spinner将她从淋浴间扶了出来。
女子裹着一条毛巾，随后躺到了Spinner的床上，并失去了意识。法庭获悉，她醒来时，发现Spinner正在强奸她。
Gary Massey法官在量刑时指出，监控录像清楚显示，这名女子在呕吐后已经需要Spinner帮助才能行走。
Spinner此前曾声称，自己并不知道女子当晚醉得如此严重。
但法官并不接受这一说法。“我看过监控录像，录像清楚显示，她在呕吐之后已经需要你的帮助才能行走。”Gary Massey法官说。
法官还指出，Spinner在庭审中承认，这名女子当晚喝下的酒，比他过去见过的任何一次都多。
“你整个晚上都和她在一起，因此从她开始呕吐时起，你就应该知道她已经处于严重醉酒状态。”
酒店监控同样记录了女子回到酒店后的情况。
Gary Massey法官指出，她到达酒店后曾多次呕吐，部分呕吐物沾到了自己的衣服，也沾到了Spinner 的衣服上。
随后，Spinner将她带进了自己的房间。
法官表示，他并不接受Spinner所说的“只是为了让她离开公共视线”这一解释。
Jeffrey David Spinner曾于2016年就一则有关Western Power的新闻接受AB采访
案件最终进入司法程序。
Spinner最初被控7项“未经同意进行性侵入”罪名，其中4项罪名最终成立。
他于2024年5月15日被捕，今年6月被判处5年监禁。
Gary Massey法官同时准予他获得假释资格，这意味着他服刑满3年后即可申请假释。
多同事出具“品格证明”
真正让这起案件再次引发西澳社会关注的，是Spinner量刑过程中出现的多份品格证明。
法院在量刑时收到Spinner家人、朋友以及工作同事提供的品格证明。
Gary Massey法官表示，这些证明中存在一定的一致性，多名证明人都认为Spinner此次犯罪行为与他此前的为人“并不相符”。
其中，Western Power北部区域经理Derek Sutherland曾形容 Spinner 是“一名备受尊敬的同事，以专业精神、正直和勤奋著称”。
他还认为Spinner 值得信赖、可靠，并拥有强烈的道德观。
而值得注意的是，Spinner被定罪几天后，Derek Sutherland便被提升为Western Power运营维护部门代理负责人。
另一名Western Power治理与报告团队负责人Kerri Garaway也为 Spinner提供了品格证明。
她形容Spinner是一名“乐于支持他人的导师”，并称他是一名忠诚、可靠的朋友，经常投入大量精力帮助身边的人。
此外，Western Power战略业务经理Lauren Fraser也在品格证明中称 Spinner “一贯以尊重和恰当的方式待人处事”。
已经从Western Power退休的运营输电经理Neil Willis，则形容 Spinner “尊重他人、可靠且体贴”。
最终，法院在量刑时考虑了这些品格证明。
Gary Massey法官表示：“我愿意认可你此前是一个品格良好的人。”
法官同时强调，这并不意味着犯罪行为不严重。
他指出，这起案件性质严重，而且存在加重情节，给受害女子造成了严重影响。
受害女子长期处于恐惧、脆弱以及对未来充满不确定的状态，甚至严重到她家门外需要安排保安驻守。
而如今，为Spinner提供品格证明的3名Western Power员工已经被停职，等待进一步调查。
需要特别说明的是，目前并没有证据表明这3名员工认可、纵容或支持 Spinner 的犯罪行为，他们被调查的重点，是提供品格证明这一行为，以及Western Power内部究竟如何处理和汇报相关情况。
能源部长震怒
案件曝光后，西澳能源部长Amber-Jade Sanderson公开表达强烈不满。
她直言：“这起案件令人震惊、令人不安，而且完全不可接受。”
Sanderson表示，她首先要向案件中的受害女子表达支持，并称对方在站出来报案、坚持追究以及经历整个庭审过程中，展现出了“令人难以置信的勇气和坚韧”。
她认为，为Spinner提供品格证明的Western Power员工，其相关行为“没有达到Western Power员工应有的标准”，并表现出了“令人震惊的判断失误”。
Sanderson女士（右）表示，为其提供品格证明的员工缺乏判断力
Sanderson已要求Western Power立即展开调查。
目前，被停职的3名员工正在接受调查。这项调查预计需要大约两周时间，调查结果将向公众公布。
Sanderson同时表示，她不会排除要求独立第三方对Western Power 的处理方式展开审查，但会先等待内部调查完成。
除此之外，她还要求Western Power审查公司如何向政府通报重大事件，以及如何对严重问题进行逐级上报。
她表示：“令人失望的是，我本人或我的办公室此前没有收到关于这起案件全部情况的正式汇报。”
Sanderson还透露，西澳州政府此前已经承诺，在涉及儿童性虐待的犯罪案件中，不再将品格证明作为量刑时的从轻因素。
如今，政府正在考虑是否将这一做法扩大到其他犯罪，包括性侵案件。
这意味着，这起案件可能不仅影响Western Power内部，也可能进一步引发西澳司法量刑制度层面的讨论。
Western Power回应
Western Power 首席执行官Gair Landsborough于上月底刚刚获任现职。
他表示，公司其实早在2024年就曾对Spinner的行为展开调查。
当时，公司立即将Spinner 停职，并在调查结束后终止了他的雇佣关系。
但问题在于，Spinner今年6月已经被法院判刑，而Western Power 却直到本周一晚上才得知，公司内部竟有3名员工曾为Spinner向法院提供品格证明。
Landsborough表示，公司是在当地媒体准备报道此事前才获悉相关情况。
Gair Landsborough表示，他是在一名记者联系他后，才得知有人为 Spinner出具了品格证明
他说：“我们一得知此事，就立即再次启动了调查。”
对于公司此前完全不知道员工为Spinner提供品格证明一事，他直言：“绝对不能接受。”
他说，公司管理层原本计划出席Spinner的量刑听证，但因为没有获悉听证日期发生变更，最终没有出席。
“但我们本应该到场，我们必须从这件事中吸取教训，确保类似情况不再发生。”
Landsborough表示，目前自己最关心的是受害女子的状况。
他说，自己已经亲自致电受害女子，询问她目前的情况，并向她表示，只要她需要任何支持，Western Power都会提供帮助。
与此同时，Western Power也启动了对公司安全与企业文化建设工作的全面审查。
审查范围包括公司行为准则、针对高级管理人员的领导力培训，以及目前已经实施的强制性性骚扰和不当行为培训等。
求助与举报渠道
如果您或身边的人遭遇性侵或性骚扰，可以通过以下方式寻求帮助或举报：
在线举报：可通过西澳警方在线提交性侵案件举报，也可以直接致电警方或前往当地警察局报案https://forms.police.qld.gov.au/launch/SexualAssault 保密咨询与支持：可拨打全州性侵求助热线 1800 010 120，或联系 1800RESPECT（1800 737 732），提供24小时保密咨询、支持及相关服务。
本文为转载发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。澳洲印象仅提供信息发布平台，文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方，可联络 [email protected]
你需要登录后才能评论 登录