墨尔本这些区市议会罢工! 今天, 垃圾无人清理，停车罚单也没人开了

近日，墨尔本多个地方政府辖区（LGA）的市议会员工，因薪资纠纷正式发起工业行动，这场全澳瞩目的罢工，已直接影响到城市正常运转。

街头垃圾堆积、停车执法暂停，成为墨尔本不少区当下最显眼的景象。

此次罢工为为期24小时的抗议行动，由澳洲服务工会（ASU）主导，核心原因是员工对工资涨幅不满，目前已有超过70名核心员工离岗，多个城区的公共服务陷入停滞。

最直观的影响集中在两大领域：垃圾清运全面瘫痪，Darebin、Merri-bek和Hume三个辖区的员工停止清空滚轮式垃圾箱，仅Hume地区就有约1.7万个垃圾箱无人清理，街头垃圾堆积成山。

停车执法暂停，Yarra、Maribyrnong和Melbourne的执法人员拒绝开具罚单，成为此次罢工的意外“福利”。

图片来源：abc.net.au

工会的诉求十分明确：要求第一年为员工加薪10%，后续每年的加薪幅度维持在4%。ASU维州和塔州分会秘书Tash Wark解释，自2021年以来，受通胀持续影响，员工的实际工资已缩水7%至12%，原本能维持体面生活的薪资，如今连基本开销都难以覆盖。

她直言，相关市议会一直阻挠跨部门集体谈判，员工们别无选择，只能通过罢工这种激进方式，为自己争取合理报酬。

面对罢工风波，各方立场截然不同。维州副州长Ben Carroll为执行十年的“市政费上涨上限”政策辩护，他表示，该政策的初衷是减轻民众生活成本压力，并非导致员工加薪受阻的主因，同时敦促各市议会与工会拿出诚意，继续谈判寻找折中方案。

工会方面也承认，维州基本服务委员会（Essential Services Commission）设定的2.75%市政费涨幅上限，确实限制了市议会的财力。

但Tash Wark强调，市议会并未积极应对政策限制，反而通过压低员工工资、外包服务等方式逃避问题，州政府与市议会必须共同发力，制定让员工获得合理报酬的解决方案。

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这场罢工的背后，是基层员工的无奈与挣扎。在Hume负责垃圾清理的员工Brendan坦言，他原本热爱这份能为社区带来洁净的工作，即便每天要处理动物尸体、难闻的垃圾也毫无怨言。

但五年间，薪资涨幅跟不上通胀速度，曾经能攒下积蓄的他，如今连基本生活都捉襟见肘，“每年都感觉自己变得更穷”。

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支撑城市运转的幕后英雄，默默守护着街道洁净与公共秩序，却在通胀压力下逐渐被生活压垮。

目前，工会已发出警告，若薪资诉求未能得到满足，后续罢工行动可能进一步蔓延，波及市议会日常运营及图书馆等更多公共服务领域。