新移民在新西兰更难找工作了！不招本地人就会被“拉黑”！

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一波岗位即将空出

这里要先提一下雇主担保工签的背景，雇主担保工作签证（AEWV）于2022年7月4日正式实施的签证，可以允许雇主从雇佣海外的员工，是新西兰政府疫情后推出的新型移民用工制度。

这个签证大部分有效期为3年，没有转到其他签证（例如学签证、居民签证等）就必须离开新西兰至少一年。

这就意味着，第一批获批AEWV签证的移民，签证时间将在2025年下半年陆续到期。

如果这批人离开新西兰，那么必将会带来一些工作岗位的空缺。

而Erica Stanford则盯上了这些雇主和岗位，并放出了狠话。

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“要换就换本地人”

Stanford表示，当雇主要替换4级和5级技能水平岗位的员工时，应该优先考虑本地劳动力。

如果雇主不遵守这一要求，他们的雇主认证资格将被吊销。

原因是“自2022年边境重开以来，新西兰的经济环境已经发生了巨大变化”。

“雇主必须真诚地与新西兰社会发展部合作，并优先考虑聘用新西兰人，这是不可协商的。

“有成千上万的新西兰人正在找工作，但由于家庭收入原因，他们无法领取福利。

“所以雇主确实需要测试本地劳动力市场，并与社会发展部合作，这两点缺一不可。

“这并不是对移民个人或他们对企业贡献的否定，也不是雇主不希望他们留下，而是因为我们有很多新西兰人急需工作，他们必须被给予优先就业机会。”

Stanford还表示，有超过六分之一的雇主在招聘低技能工种时，没有联系社会发展部寻找本地员工，或者没有充分地发布招聘信息。

“社会发展部和商业创新与就业部近期的信息显示，从今年3月到7月，约有17%的4、5级技能岗位的岗位检查未达到与社会发展部合作的要求。

“还有约11%的案例被发出了吊销认证的预警信，因为雇主根本没有联系 社会发展部。”

“移民局目前正与社会发展部密切合作，我们已经识别出那些有大量员工签证即将到期的大型雇主，并已开始介入与他们合作。”

政府直接从工作源头入手，在上面掐住，为本地工人抢工作机会。这样的方法是否奏效，还有待商榷。

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外国人来抢工作？

说会AEWV签证，其实它主要服务于那些难以招到本地劳动力的行业，包括但不限于：

餐饮与酒店零售、运输与物流、农业与初级产业、建筑与技术工种、医疗与护理。

大量签证集中在技能等级4和5（低技能工种），例如厨房帮工、服务员、司机、建筑工人、护理助理等。

这类岗位长期依赖移民填补，让雇主“多登广告”或“多和社会发展部联络”，也许并不能让失业的新西兰人突然愿意去从事这些岗位。

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雇主：标准模糊风险大

所以对于这样的强硬的做法，有很多人提出质疑。

UVISA移民顾问Tobias Tohill表示，对于雇主来说，被列入“黑名单”非常严重，而当前关于“如何与社会发展部充分接触”的标准却非常不明确。

“以前，雇主必须从新西兰社会福利局获得技能匹配报告，社会发展部会反馈他们的调查结果。后来这一要求被取消，改为雇主有义务联系社会发展部。

“有时候是雇主联系社会发展部，有时候是招聘公司联系。

“如果是雇主，他们可能根本不知道什么程度才算够。

“他们可能联系社会发展部，没收到回应，等了一周就继续完成招聘广告，然后直接申请岗位检查。

“这看起来是个非常模糊的制度，却有着严重的后果。雇主不仅可能被吊销认证资格，还可能在未来申请时被列为灰名单或黑名单，失去获得移民劳动力的机会。而这种劳动力短缺在未来几年很可能会再次出现。”

Tohill还指出，移民律师目前不能代表雇主与社会发展部进行接洽，但招聘公司可以。

“因此，需要一个清晰明确的标准来界定什么是充分的社会发展部合作。例如允许顾问或律师协助完成这个流程，确保合规。也可以公开规定社会发展部响应的时限，并要求社会发展部全国各地分支机构提供统一的回应标准。”

把规则说清楚讲明白，再来限制，对雇主和雇员来说，都更为公平。