【话题】政府面临延长育儿补贴支付限期的压力

家长们将面临两位数增长的托儿费用，除非联邦政府延长一项 36 亿澳元的计划，该计划旨在提高教育工作者的薪资。

行业警告称，如果政府不延长这项为幼教工作者提供 15%加薪的补贴计划，家长明年年底将面临 10%至 15%的巨额费用上涨。

政府去年年底宣布将提供补贴，用于支付今年员工 10%的加薪以及明年额外 5%的加薪，但条件是限制费用上涨幅度。

幼教机构认为政府正准备延长该计划，以填补公平工作委员会即将出台的薪酬裁决与新资助体系落实之间的空窗期，但目前尚未得到确认。

澳大利亚最大的非营利性幼教机构"美好起点早教中心"表示，这项补贴"彻底改变了行业格局"。

随着教育从业者离职率降低、岗位竞争加剧，该行业职位空缺减少了 36%。

"更稳定的员工队伍意味着能为孩子们提供更优质的早教服务，这对我们的家庭来说是重大利好，"Goodstart首席执行官罗斯·巴克斯特向《星期日时报》表示。

"我们强烈支持将工资补贴政策延续至 2026 年 12 月现有拨款到期之后。这项政策取得了巨大成功，实现了提高薪酬、稳定员工队伍的目标，且未增加家庭额外支出。

"我们希望这一政策能持续实施。"

截至 8 月中旬，约 60%符合条件的托育机构已申请该项补贴。这包括Goodstart等大型机构及营利性集团 G8，因此覆盖了 90%符合资质的从业人员。

业界私下抱怨审批流程冗长低效，许多申请需耗时数月才能获批。

政府数据显示，目前仅约 60%的日托中心及课外托管服务申请获得批准，涉及 7181 家机构。该补贴申请通道自去年 10 月开放。

该计划目前涵盖两年的薪资增长，有效期至 2026 年底。

公平工作委员会四月作出的草案决议显示，多数幼教工作者将获得 23%的永久性加薪。委员会指出，与养老行业不同，政府尚未承诺帮助幼托机构承担这部分新增成本。

但联邦政府律师要求最终决议分阶段实施加薪——到 2026 年底（即临时留任补贴结束时）实现 15%的涨幅，后续加薪则推迟至 2028 年年中。

业内人士普遍将此解读为政府准备将补贴延长两年，同时致力于实现全民儿童保育体系。

政府表示将等待 10 月份公平工作委员会最终裁决后再作决定。

工资支出约占托儿服务提供商成本的 70%。

若工资大幅上涨，几乎没有托儿机构能够在不提高收费的情况下消化这部分成本。

政策发展中心副主任安娜贝尔·布朗（Annabel Brown）表示，但同样可以确定的是，到明年年底前政府还无法实施全民托儿服务或任何新的资助体系。

"政府正在考虑将员工留任补贴延长一到两年，同时制定其希望采取的资金方案，"她表示。

幼儿教育部长杰斯·沃尔什（Jess Walsh）表示，员工留任补贴"已产生显著成效"，各机构岗位空缺普遍减少。

"我们知道优质的劳动力队伍是普及优质早期教育体系的基石，"她说道。