“在家工作”将成为现实？！百万澳洲人有望很快获得更多权利！

据澳媒最新报道称，数以百万计的澳洲人可能很快就会获得更多在家工作的权利。公平工作委员会的评估可能会赋予一些“打工人”要求远程工作安排的权利。

FWC主席Adam Hatcher在一份声明中表示，该组织打算用这个词“帮助雇主和雇员制定可行的在家工作安排，并消除这种安排的任何现有奖励障碍”。

HR Legal的职场关系和安全律师Georgie Champan表示，这“很可能”意味着，“在现代奖励制度下，员工可以寻求在家工作的安排”。

她指出，“如果雇主和雇员同意远程工作安排，他们可能会就奖励的某些条款以及如何修改他们的申请达成一致。”“在我们听到公平工作委员会的决定之前，我们不知道具体会是什么样子。”

根据《公平工作法》，在同一雇主处工作至少12个月的员工，如果他们是护理人员、残疾人、55岁或以上的人、怀孕、遭受家庭和家庭暴力，或支持遭受家庭和家庭暴力的直系亲属或家庭成员，目前可以要求灵活的安排工作。

FWC的评估可能会使数百万享受Clerks Award的员工获得远程工作的新权利——无论他们是否符合上述标准——并可能成为其他奖项纳入的典范。

Chapman说，“公平工作委员会可能会考虑其他奖励，在这些奖励下，员工所做的工作类型有利于在家工作”。

澳大利亚工会理事会(ACTU)对听证会表示欢迎。

ACTU主席Michele O'Neil表示：“对于许多可以在家高效完成工作的员工来说，能够在家工作意味着他们可以改善工作与生活的平衡、工作满意度和工作效率。”“它可以提高劳动力参与率，特别是有小孩的妇女或残疾人或其他疾病的人。”

她表示，远程工作期限将“设定一个最低标准”，而“企业协议可以在此基础上加以改进”。

但澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar表示，这是“不必要的”和“负面”的一步。“从商业的角度来看，我们认为不需要一个与在家工作的权利或要求在家工作的权利相关的具体条款。这些事情应该在企业层面上达成一致。我们不需要那种专门用于奖励的条款。

“我们认为，从让企业更容易创造就业机会和雇佣更多员工来实现他们所期望的商业成果的角度来看，这不是一件好事。”

虽然一些工作场所在2020年之前允许远程工作，但COVID-19大流行迫使世界各地的办公室迅速转向，为员工提供在家工作的安排。

随着大流行限制的放松，许多人的“混合”工作安排仍然存在。去年，澳大利亚统计局(AuBS)报告称，2023年，近四成澳洲人每周至少在家工作一次。

今年早些时候，就业网站Seek委托对1.47万名澳洲人进行的一项调查发现，自2017年以来，远程工作安排的需求增长了两倍，四分之一的受访者将其列为必备条件。

但从那以后，一些工作场所试图扭转或限制在家工作的安排。

今年8月，澳大利亚最大的雇主新南威尔士州政府改变了其混合工作政策，发布了一项新指令，要求政府部门的员工主要在办公室工作。